企業行動憲章

企業は、公正な競争を通じて利潤を追求するという経済的主体であると同時に、広く社会にとって有用な存在でなければならない。そのため富士屋ホテル株式会社は、次の9原則に基づき、国の内外を問わず、人権を尊重し、関係法令、国際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社会的良識をもって、持続可能な社会の創造に向けて自主的に行動する。

1.【心からのサービスを提供する】

個人情報や顧客情報の保護に十分配慮して、安全な心からのサービスを提供し、顧客の満足と信頼を獲得する。

2. 【適正な取引を行う】

公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行い、政治・行政との健全かつ正常な関係を保つ。

3. 【積極的に情報を開示する】

企業情報を積極的かつ公正に開示する。

4.【働きやすい環境を作る】

従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現する。

5. 【環境問題に積極的に取り組む】

環境問題への取り組みは人類共通の課題であり、企業の存在と活動に必須の要件であることを認識し、
自主的、積極的に行動する。

6. 【積極的に社会貢献活動を行う】

「良き企業市民」として、積極的に社会貢献活動を行う。

7. 【反社会的勢力に毅然とした対応をとる】

市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対して、毅然とした対応をとる。

8. 【企業倫理の徹底を図る】

経営トップは、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、従業員に徹底する。
また、社内外の声を常時把握し、実効ある社内体制の整備を行うとともに、企業倫理の徹底を図る。

9. 【問題解決に最善を尽くす】

本憲章に反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決にあたる姿勢を内外に明らかにし、原因究明、再発防止に努める。また、社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行し、権限と責任を明確にした上、自らを含めて厳正な処分を行う。