富⼠屋ホテルは、福利厚⽣の充実、ダイバーシティの推進に注⼒しています。
産休・育休制度はもちろん、復帰後の時短勤務等、働く⼥性をサポートする制度の充実に⼒を⼊れており、
ワークライフバランスの推奨や障害者雇⽤も積極的に⾏っています。
勤務先ホテルの付近に独⾝寮を⽤意するなど、社員⼀⼈ひとりが働きやすい環境を整えています。
また、スタッフの家族を含めた総勢300名以上が集まる新年会をはじめとして、ソフトボール⼤会、運動会、バレーボール⼤会、ゴルフ⼤会など様々なイベントを企画しているほか、野球部などの部活動も⾏われており、社員同⼠が交流の場を広げています。
ダイバーシティの推進に注⼒している富⼠屋ホテルでは、⼥性活躍推進に積極的な企業等の男性トップ20⼈と神奈川県知事で結成される「かながわ⼥性の活躍応援団」に参画。当社内にもダイバーシティ推進室を⽴ち上げるなど、組織として積極的に取り組んでいます。
産休・育休の制度はもちろん、復帰後の勤務を⽀える時短勤務制度や「富⼠屋ホテル保育園」などを整備。また、育児休業中もスムーズな職場復帰と豊かな育児⽣活を⽀援するインターネットプログラム「wiwiw（ウィウィ）」を導⼊。社内情報、育児ノウハウなどを得ることで育児のさまざまな悩みを解消すると同時に、休職中も疎外感を感じることなくスムーズに職場復帰できるように⽀援しています。
職場環境整備の⼀環として、当社の従業員が安⼼して⼦どもを預けて勤務できるよう、箱根湯本に企業主導型保育施設『富⼠屋ホテル保育園』を開園。富⼠屋ホテルで勤務する正社員、契約社員、パート、アルバイトなど。雇⽤形態を問わず利⽤できます。
⼟⽇祝⽇の出勤や不規則な勤務体系に対応できるよう、午前7時半〜午後8時半まで年中無休で受け⼊れており、また、登降園の際の持参物の負担軽減などにも⼯夫して、ホテルで働く保護者に配慮した運営を⾏っています。
募集要項
福利厚生